Einstellungstests – kleine Helfer oder falsche Freunde?

Wie können Persönlichkeitstests und Assessments helfen, den richtigen Kandidaten zu finden?

Persönlichkeitstests und Assessments unterstützen Personalverantwortliche dabei, den Charakter, die Fähigkeiten und das Wissen eines potenziellen Bewerbers besser zu verstehen.

Es gibt viele vorgefertigte Tests, die interessante Faktoren effizient abfragen und die Ergebnisse sofort liefern können. So können Eigenschaften oder Fähigkeiten erforscht werden, für die man in einem direkten Gespräch häufig keine Zeit hat.
Es ist auch möglich, Vortests durchzuführen und diese dann im direkten Gespräch genauer zu besprechen oder zu testen.
Tests und Assessments dienen Personalverantwortlichen also dazu, zeitnah Informationen zu sammeln.

Wie unterscheiden sich Tests und Assessments?

Mit Persönlichkeitstests kann man einen genaueren Blick auf die Persönlichkeitseigenschaften werfen. Für Personalverantwortliche bedeutet dies, dass sie die Qualifikationen der Kandidaten in Bezug auf Anforderungen wie kulturelle Passung, Führungsqualitäten oder emotionale Intelligenz besser verstehen können.

Assessments hingegen prüfen fachliche Kenntnisse oder Fähigkeiten, zum Beispiel mathematische Fähigkeiten, strategisches Denken oder Branchenkenntnisse. Beide können einzeln oder als Teil eines Assessment Centers durchgeführt werden.

Wie lässt sich die Aussagekraft von Einstellungstests sicherstellen?

Tests können viel für dich tun – wenn sie richtig erstellt und ausgewertet werden und dir Informationen liefern, mit denen du arbeiten kannst.

Erstellen:

Achte bei der Auswahl oder Erstellung eines Einstellungstests immer darauf, dass der Test zu den Anforderungen der zu besetzenden Stelle und des Unternehmens passt. Der Test sollte spezifische Fragen stellen, die für die Stelle oder das Unternehmen relevant sind, und wichtige Qualifikationen überprüfen. Muss ein Tech-Lead wissen, wann Mozart geboren wurde? Wahrscheinlich nicht. Aber es könnte interessant sein, wie er mit einem Stromausfall umgeht oder ob er weiß, wie man ein vielfältiges Team führt. Der Markt bietet viele Tests mit vordefinierten Fragen, diese können dann an die Bedürfnisse des Unternehmens und die zu besetzende Stelle angepasst werden, um eine gute Übereinstimmung zwischen dem, was du wissen musst, und den Fragen, die du stellen möchtest, herzustellen.

Auswerten:

Einstellungstests können eine Vielzahl von Informationen sammeln und sie so präsentieren, dass sie leicht vergleichbar sind. Denke jedoch daran, die Informationen zu validieren. Dies kann in weiteren Beurteilungen wie Rollenspielen oder Fallstudien oder in einem Vorstellungsgespräch geschehen. Vermeide bitte Bewerber aufgrund ihrer Testergebnisse abzulehnen, ohne weitere Informationen über sie einzuholen. Testergebnisse sind nur ein Indikator.

Was muss sonst noch beachtet werden?

Betrachte den Einstellungsprozess immer aus der Perspektive der Bewerber. Einstellungstests können zeitaufwändig oder schwierig zu verstehen sein. Sorge dafür, dass die Bewerber eine positive Erfahrung mit dem Einstellungsverfahren machen, und wähle oder erstelle Tests, die kurz, nützlich und einfach durchzuführen sind, was verständliche Fragen oder benötigte Hilfsmittel angeht. Außerdem sollte sichergestellt werden, dass Bewerbern ein wertschätzendes Feedback mit einem detaillierten und verständlichen Bericht über die Ergebnisse gegeben wird.

Wenn der Rekrutierungsprozess mehrere Personalverantwortliche umfasst, stelle sicher, dass alle von ihnen die Tests und vor allem deren Ergebnisse auf die gleiche Weise bearbeiten, um vergleichbare Kandidatenergebnisse zu gewährleisten.
Wir empfehlen, die dokumentierten Ergebnisse in den Personalakten aufzubewahren. Nach Monaten oder sogar Jahren können bestimmte Ergebnisse für weitere Beurteilungen, die Evaluierung der Einstellungsprozesse oder sogar für die Gestaltung von Entwicklungsprogrammen wiederverwendet werden.

Du bist dir nicht sicher, ob Tests deinen Einstellungsprozess sinnvoll unterstützen können?

Du möchtest Rekrutierungstests im Einstellungsprozess einbinden und brauchst Hilfe, um die richtigen Tests für deine Vakanzen zu finden?

Kontaktiere uns und wir vereinbaren gerne ein unverbindliches Gespräch, um dich bei der Implementierung von Rekrutierungstests im Einstellungsprozess bestmöglich zu unterstützen.