Gehaltserhöhung aufgrund von Inflation?

Aug 7, 2023

Während 61% der Unternehmen keine Maßnahmen gegen die Inflation erheben, beabsichtigen ca. 40% der Unternehmen eine Gehaltserhöhung vorzunehmen, die an die Inflationsrate angepasst ist. Gleichzeitig drängen die Regierungen nicht auf eine Gehaltserhöhung. Dabei bieten 71% der Unternehmen einen einmaligen Bonus an. 

Externe Anreize wie Prämien haben nur begrenzte Auswirkungen auf die langfristige Motivation der Mitarbeiter und können in manchen Fällen ihre Motivation zu bleiben sogar untergraben.

Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden sind grundsätzlich besser ausgerüstet, um Maßnahmen zu ergreifen, und die Resilienz scheint höher zu sein. Die Herausforderung dabei bleibt, ausreichend Zeit zu haben, über die richtige Entscheidung nachzudenken, da jede Minute für das Vertrauen der Belegschaft entscheidend ist.

Hier sind 5 Maßnahmen zur Verringerung der Auswirkungen von Inflation:

 

1. Bewertung der Daten von Gehalts- und Zusatzleistung

  • Bewertung der Daten von Gehalts- und Zusatzleistung- Verwende Echtzeitdaten, da dies es der Organisation ermöglicht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu reagieren.
  • Biete verschiedene Vergütungsoptionen an – dies ist besonders für kleinere Organisationen relevant. So z. B. zusätzliche Leistungen wie eine Erhöhung der Krankenversicherung, Reisezulagen, Rabattgutscheine usw.

2. Entwicklung eines Kommunikationsplans zur Förderung von Transparenz

  • Jeder sollte sich geschätzt, informiert und gehört fühlen. Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg! Führungskräfte sollten regelmäßig mit den Mitarbeitenden kommunizieren.
  • Die letzten Jahre haben vieles in der Arbeitswelt verändert. Die Belegschaft ist emotionaler und gestresster geworden. Empathie ist gefordert!

 3. Überprüfung der Vergütungsprozesse unter Gewährleistung von Fairness

  • Identifiziere Schwachstellen, z. B. Geschlechterungleichheit bei der Bezahlung oder Gehaltsungleichheit in ähnlichen Positionen.
  • Führe regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durch, unabhängig von der wirtschaftlichen Lage.
  • Entwickle umfassende Anti-Bias-Schulungen für Führungskräfte.

 4. Bereitstellung von Bildungsmaterialien für mehr Gleichheit unter den Mitarbeitenden

  • Befähigung von Führungskräften, um ehrliche Gespräche zu führen.
  • Schaffe eine transparente Struktur der Organisation, damit die Mitarbeitenden bei Fragen wissen, an wen sie sich wenden können.
  • Biete externe Angebote an, z.B. Workshops. Diese Unterstützung kann zur Kontinuität von Fairness und unvoreingenommenen Ansätzen am Arbeitsplatz beitragen.

 5. Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden durch individuelle Unterstützung

  • Höre Mitarbeitenden zu und führe anonyme Umfragen durch. Dieser Ansatz ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Gedanken auszudrücken.
  • Unterstütze Mitarbeitenden bei psychischen Gesundheitsproblemen.

Unsere Meinung

Zusammenfassend können Organisationen mit transparenten Richtlinien und einer mitarbeiterfreundlichen Umgebung einen klareren Überblick über das Budget behalten.

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Quellen:

 

* Figures

 

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