Mathias Filipak

HR Interim Manager & Coach

Mit meiner fast 20-jährigen Erfahrung im Bereich von Mitarbeitendenführung und Strategieentwicklung unterstütze ich junge dynamische Unternehmen dabei, zu wachsen und passende Strukturen zu schaffen. Hierbei ist mir besonders wichtig, dass die Werte der Unternehmen im Rahmen des Wachstums und der Professionalisierung erhalten bleiben. Daher berücksichtige ich bei meiner Arbeit als Personalleiter die Personalentwicklung und die persönliche wie professionelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und der Führungskräfte.

Kernkompetenzen

  • Personalleitung
  • HR Consultant, u.a. mit Fokus Change Management und Strategieentwicklung
  • Coach
  • interkulturelle Kompetenzen in der Berufswelt

  • 04.2023 – heute          

    Interim Head of People & Culture, instagrid (via Edl Consulting AG)
    Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung, sowie Beratung bei Schaffung neuer Unternehmensstrukturen in einem GreenTech Scale Up

  • 2022

    HR Beratung eines Start Ups im IT Sektor

  • 2021 – 2022     

    Coaching und Beratung bei mehreren öffentlichen Bildungsträgern

  • 2021 – 2022

    Gründer und Coach in einer Agentur für Bewerbungstraining, skillsmith
    Entwicklung zu einem der Anbieter mit den höchsten Vermittlungsquoten auf dem gesamten deutschen Markt

  • 2016 – 2020      

    Leiter Personalabteilung, umlaut systems GmbH
    Auf- und Ausbau der Personalabteilung bei einem Dienstleister in der Automobilindustrie während der Verdreifachung des Personals, dabei Aufbau einer Tochtergesellschaft im Ausland

  • 2002 – 2015      

    Offizier mit 6 Jahren Aufenthalt in multinationalen Verwendungen, darunter Frankreich, Balkan, Westafrika. Besondere Expertise im Aufbau internationaler Arbeitsprozesse mit Fokus auch Machbarkeit