
Michael Schmitz
Coach und Trainer
Kernkompetenzen
- Erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen: „getting things done“ – insbesondere in komplexen Transformationen hin zu „New Work“ und den Anforderungen der Digitalisierung.
- Workshops und Trainings (Kommunikation, Führung) für Menschen in Bewegung und die etwas (oder sich) bewegen wollen.
- Design und Implementierung von professionellen HR-Systemen und -Prozessen.
2018 – heute
Geschäftsführender Gesellschafter von Werte-Partner Heinle & Schmitz GbR
2016 – heute
Mitglied des Vorstands, CCG – Cooperative Change Group eG
2015 – heute
Gründer, Culture Change Group
1994 – 2016
Führungspositionen in HR, Bilfinger SE, Deutsche Doka GmbH, Sparkasse