Wer schwimmt mit auf der Nachhaltigkeitswelle?

Aug 29, 2023

Der Trend hält an: Job Fahrrad, Firmenwagen, Ticket für öffentliche Verkehrsmittel. Gerade nach Zeiten des vermehrten Home Office und Remote-Arbeitens, kommen die Mitarbeitenden wieder regelmäßiger ins Büro. Ob freiwillig oder auf Wunsch vom Arbeitgeber.

Auch hier sind Arbeitgeber angehalten, ihren Mitarbeitenden vermehrt Zuschüsse und andere „Employee Benefits“ zu geben; die Konkurrenz schläft nicht und die Kosten für Mobilität steigen zunehmend.

Mobilitäts Benefits in Deutschland

Große (59%) und eablierte (54%) Unternehmen stellen sich neuen Herausforderungen und bieten nachhaltige Mobilitätslösungen wie Fahrräder, E-Bikes, Tickets für den öffentlichen Nahverkehr, Zugpässe usw. an. Remote-Unternehmen bieten diese Art von Vorteilen vorwiegend nicht an. Um Mobilitätszuschüsse zu gewähren, prüfen Unternehmen zuerst die Art des Transportmittels:

 

  • Da die meisten Mitarbeiter (72,8%) in Großstädten (z.B. Berlin, Hamburg, München) arbeiten, sind Tickets für den öffentlichen Nahverkehr die am häufigsten gewährten Vorteile.
  • Ab einem Jahresbetrag von 4.500 Euro pro Mitarbeitende sind Mobilitätskosten sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen steuerpflichtig. Im Durchschnitt beträgt der Reisekostenzuschuss pro Mitarbeitende pro Jahr zwischen 250-1000 EUR.
  • Firmenwagen stellen den teuersten Vorteil dar und hängen von der Position des Mitarbeitendne im Unternehmen ab. Dieser Vorteil wird nur von 33 von 122 Unternehmen angeboten, und 69% davon entfallen auf große Unternehmen. In diesem Zusammenhang können Transportmittel auch als unverzichtbare Anforderungen anstatt persönliche Vorteile betrachtet werden.

Was passt nun für uns?

Du stehst vor der Herausforderung, die Wünsche von Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Talenten unter einen Hut zu bringen?

Sprecht mit uns – wir freuen uns darauf, euch durch den Dschungel von Employee Benefits zu führen und euch bei der Umsetzung zu unterstützen!

Quellen:

 

*www.new-pay.org

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