Wissen für Entscheider

In der heutigen Arbeitswelt spielen Mitarbeitergespräche eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Wachstum, Zusammenarbeit und Mitarbeitermotivation. Diese geplanten Treffen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bieten einen Raum für konstruktives Feedback, die Klärung von Erwartungen und die Festlegung zukünftiger Ziele…

Die moderne Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel, und ein Begriff, der in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat, ist „New Work“ oder „Neue Arbeit“…

Die Schweiz ist ein Land, in dem Wirtschaft und Arbeitsmarkt sehr hoch entwickelt sind. Als Unternehmen in der Schweiz stehst auch du vor vielfältigen HR-Herausforderungen…

In der dynamischen Welt der Unternehmensführung spielt die effektive Zeiterfassung eine entscheidende Rolle. Insbesondere für HR-Verantwortliche und die Geschäftsführung stellt sich die Frage: Sollten wir die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter erfassen, und wenn ja, wie?…

Du weisst, wie wichtig es ist, deinen Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Doch wo fängst du an, und wie findest du die richtigen Trainer und Coaches?…

Das Jahr neigt sich dem Ende zu – Zeit, nicht nur zu feiern, sondern auch, um gemeinsam mit der HR-Abteilung Ziele zu setzen und die Erfolge des vergangenen Jahres zu reflektieren…

Mit dem Beginn eines neuen Jahres steht die Möglichkeit für frische Perspektiven und neue Ziele vor der Tür. Als Entscheidungsträger und Führungskraft bietet dieser Zeitpunkt eine ideale Gelegenheit, gemeinsam mit deinem Team realistische, erreichbare und dennoch ambitionierte Ziele zu definieren…

Die Geschäftswelt ist reich an Buzzwords, und das Personalwesen ist keine Ausnahme. Diese Schlagwörter, auch als „HR Buzzwords“ bekannt, können für manche verwirrend sein…

Selbstführung und Self-Leadership sind in aller Munde, aber was bedeuten diese Begriffe wirklich?…

Die Weihnachtszeit steht vor der Tür, und während viele von uns in festlicher Stimmung sind, bedeutet dies für HR-Abteilungen oft zusätzliche Herausforderungen. Zwischen Mitarbeiterengagement, Feiertagsurlaub und Jahresabschluss gibt es viel zu bedenken…

In der dynamischen Landschaft der Organisationsentwicklung hat sich das Konzept des Job-Levelings als entscheidendes Instrument für Klarheit, Konsistenz und Wachstum herauskristallisiert. Ein Job-Leveling-Framework dient als strukturierte Anleitung zur Definition von Rollen, Festlegung von Erwartungen und Navigation von Karrierewegen innerhalb einer Organisation…

Du hast sicherlich schon von „Ghosting“ gehört, diesem rätselhaften Trend, bei dem Menschen plötzlich den Kontakt abbrechen und nicht mehr antworten. Doch woher kommt dieses Wort und was steckt hinter diesem Phänomen im Recruiting?…