Wissen für Entscheider

Das Homeoffice hat sich in den letzten Jahren zu einer populären Arbeitsmethode entwickelt. Normalerweise arbeiten Mitarbeiter an einem festen Arbeitsplatz. Aber nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten ist es oft möglich, die Arbeit von zu Hause aus zu erledigen. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden…

Du stehst vor der wichtigen Aufgabe, ein Human Resources Information System (HRIS) für dein Unternehmen auszuwählen und zu implementieren. Diese Entscheidung kann grosse Auswirkungen auf die Effizienz deiner HR-Prozesse haben…

In der Welt des Recruiting stehen dir verschiedene Optionen zur Verfügung, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Headhunter, Personalvermittler und Interim Recruiter sind nur einige davon. Doch welche Lösung passt am besten zu deinen spezifischen Anforderungen?…

Das 360-Grad-Feedback ist eine leistungsstarke Methode zur Mitarbeiterbewertung, die weit über das traditionelle Manager-Mitarbeiter-Feedback hinausgeht. Lese hier, wie man 360-Grad-Feedback effektiv einsetzt, welche bewährten Verfahren es gibt und welche Fehler vermieden werden sollten…

In den letzten Monaten hat sich Outplacement in Unternehmen weltweit zu einer weit verbreiteten Praxis entwickelt. Da sich Unternehmen weiterentwickeln und sich an veränderte Wirtschaftslandschaften anpassen, sind Umstrukturierungen und Verkleinerungen an der Tagesordnung. Beim Outplacement geht es jedoch nicht nur darum, Mitarbeiter zu entlassen; Es geht darum, sie beim Übergang zu neuen Möglichkeiten zu unterstützen…

Die Rekrutierung von Talenten bleibt eine ständige Herausforderung für Personalabteilungen auf der ganzen Welt, und die Schweiz, Deutschland und Österreich bilden da keine Ausnahme…

HR Verantwortliche haben tagtäglich mit personenbezogenen Daten zu tun. Sei es in der Lohnabrechnung oder im Bewerbungsprozess. Ein grundverständnis der aktuellen Datenschutz-Gesetze und -Regeln gehört heute zur Grundausstattung jedes HR Teammitglieds. Doch in der Praxis können auch spezielle Fälle zu Stolpersteinen werden…

Viele Unternehmen haben festen Arbeitszeiten. Die Trend geht jedoch dazu, keine festen Arbeitszeiten zu haben. 49,6% der Unternehmen geben an, dass es Kernarbeitszeiten für bestimmte Stunden gibt, z.B. 9-15 Uhr, flexibel davor und danach…

Ein individuelles Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende ist heute Standard. Dabei haben auch Start Ups schon erkannt, wie entscheidend dieses Benefit für Talent bei der Arbeitgeberwahl ist, sowie für Mitarbeitende, sich stets weiterbilden zu können, um lange zufrieden beim Arbeitgeber zu bleiben…

Der Trend hält an: Job Fahrrad, Firmenwagen, Ticket für öffentliche Verkehrsmittel. Gerade nach Zeiten des vermehrten Home Office und Remote-Arbeitens, kommen die Mitarbeitenden wieder regelmässiger ins Büro. Ob freiwillig oder auf Wunsch vom Arbeitgeber…

Ein individuelles Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende ist heute Standard. Dabei haben auch Start Ups schon erkannt, wie entscheidend dieses Benefit für Talent bei der Arbeitgeberwahl ist, sowie für Mitarbeitende, sich stets weiterbilden zu können, um lange zufrieden beim Arbeitgeber zu bleiben…

Wir betrachten Deutschland als stark konkurrenzfähigen Arbeitsmarkt mit einer Vielzahl an Extra-Arbeitgeberleistungen. Moderne Trends wie das Arbeiten im Homeoffice werden bei über 30% der Unternehmen angeboten, laut der Studie „Der deutsche Benefits Report 2023“…