Coaching
Individuelle Begleitung bei Herausforderungen
Wir unterstützen Geschäftsführung, Vorgesetzte und Teams bei ihren individuellen Herausforderungen. Durch professionelles Coaching fördern wir die Selbstreflexion und erarbeiten nachhaltige Lösungen für komplexe Situationen.
Coaching – kurz erklärt
Coaching bezeichnet die individuelle Begleitung von Einzelpersonen oder Teams bei Herausforderungen, Veränderungen und Entwicklungszielen. Im geschützten Rahmen werden Perspektiven, Verhalten und Lösungen erarbeitet. Edl Consulting bietet Einzel- und Team-Coaching mit erfahrenen Coaches – zur Stärkung von Führungskräften, Teams und Zusammenarbeit.
Ihre Vorteile
Individueller Fokus auf Ihre Bedürfnisse
Lösungsorientierte Begleitung
Stärkung der Führungskompetenz
Verbesserung der Zusammenarbeit
So arbeiten wir zusammen
Mit diesen Schritten arbeiten wir an Ihrem Erfolg.
Auftragsklärung & Zielsetzung
Wir definieren gemeinsam Anlass, Zielsetzung und Rahmenbedingungen – abgestimmt auf die individuellen Herausforderungen des Coachees.
Coaching-Prozess
In regelmässigen Sessions arbeiten wir lösungsorientiert an den definierten Themen – mit Fokus auf Selbstreflexion, neue Perspektiven und konkrete Handlungsoptionen.
Transfer & Abschluss
Wir sichern die erarbeiteten Erkenntnisse, reflektieren den Fortschritt und verankern nachhaltige Verhaltensänderungen im Alltag.
Auftragsklärung & Zielsetzung
Wir definieren gemeinsam Anlass, Zielsetzung und Rahmenbedingungen – abgestimmt auf die individuellen Herausforderungen des Coachees.
Coaching-Prozess
In regelmässigen Sessions arbeiten wir lösungsorientiert an den definierten Themen – mit Fokus auf Selbstreflexion, neue Perspektiven und konkrete Handlungsoptionen.
Transfer & Abschluss
Wir sichern die erarbeiteten Erkenntnisse, reflektieren den Fortschritt und verankern nachhaltige Verhaltensänderungen im Alltag.
Diese Rahmenbedingungen machen Ihnen den Einstieg leicht.
Klare Stundensätze
Abrechnung ausschließlich nach tatsächlich geleisteten Stunden – transparent und nachvollziehbar.
Keine Vorab- oder Mindestkosten
Kein Setup-Fee, keine Grundpauschale, keine Mindestabnahme – Sie gehen kein Risiko ein.
Flexibel & skalierbar
So viel oder so wenig Unterstützung, wie Sie tatsächlich brauchen.
Keine unnötige Bindung
Wir bleiben genau so lange an Bord, wie Sie uns brauchen.
Häufige Fragen
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In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie wir Sie konkret unterstützen können.
Wissen und Erfahrung zu Coaching
Alexandra von Edl Consulting hat mir in meinem HR-Coaching wertvollen, fachlichen und persönlichen Input gegeben und mich hervorragend begleitet. Ich habe mich stets wohlgefühlt und gut beraten. Sie war jederzeit für mich da, flexibel und spontan verfügbar. Mit sehr praktischen Tipps und den richtigen Fragen konnte ich viele inhaltliche, aber auch private und persönliche Themen klären. Sei es Rollenklärung, Gesprächsführung, Kommunikation, Feedback, Mitarbeiterumfragen oder Interviewführung – Alexandra war in allem umfassend erfahren, ausserordentlich kompetent und hilfsbereit. Ich habe in kurzer Zeit sehr viel gelernt, mehr als jedes Training mir hätte bieten können. Gerne greife ich auch zukünftig auf Alexandra als HR-Ansprechpartnerin zurück und empfehle sie wärmstens weiter.
Coaching als strategischer Hebel für Führung, Teams und Organisationen
Führungskräfte und Teams stehen heute unter einem stetig wachsenden Druck: steigende Komplexität, hohe Veränderungsgeschwindigkeit, neue Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit. Klassische Trainingsformate oder einmalige Workshops greifen dabei oft zu kurz. Genau hier gewinnt Coaching zunehmend an Bedeutung – nicht als „Soft-Thema“, sondern als wirksames Instrument zur individuellen und organisationalen Entwicklung.
Case Study: ClearOps GmbH - Massgeschneiderte Unterstützung
Die HR-Verantwortliche von ClearOps hatte neben ihren HR-Aufgaben auch andere Verantwortungsbereiche, was zu hoher Arbeitsbelastung und unklaren Rollen führte. Es bestand Bedarf an Unterstützung bei der Bewältigung operativer und strategischer HR-Themen sowie der Weiterentwicklung von HR-Strukturen.
