Gehalts-Benchmark
Marktgerechte Vergütungsstrukturen
Mit Gehaltsbändern, Benchmarks und klaren Levels bringen wir Struktur in Ihre Vergütung – marktgerecht, nachvollziehbar und fair. Das Ergebnis: stärkere Mitarbeiterbindung und eine Vergütungslogik, die intern wie extern überzeugt.
Ihre Vorteile
Datenbasierte Gehaltsentscheidungen auf Basis von Echtzeitdaten
Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität und Reduktion von Fluktuation durch Unterbezahlung
Transparenz für Mitarbeiter und Führungskräfte
Compliant mit rechtlichen Anforderungen (z. B. EU Transparency Directive)
So funktioniert's
So arbeiten wir gemeinsam an Ihrem Erfolg.
Analyse
Wir erfassen Ihre aktuelle Vergütungsstruktur, bestehende Rollen und Verantwortlichkeiten. Gemeinsam definieren wir Ziele, Umfang und die relevanten Vergleichsmärkte für Ihr Unternehmen.
Struktur & Marktvergleich
Auf Basis aktueller Marktdaten erstellen wir Gehaltsbenchmarks für Ihre Schlüsselrollen. Daraus entwickeln wir Gehaltsbänder und Levels, die zu Ihrer Unternehmensgrösse, Branche und Wachstumsstrategie passen.
Umsetzung
Sie erhalten eine fertige Vergütungsstruktur inkl. Dokumentation und Entscheidungslogik. Auf Wunsch begleiten wir die interne Kommunikation und unterstützen Ihre Führungskräfte im Umgang mit dem neuen Framework.
Analyse
Wir erfassen Ihre aktuelle Vergütungsstruktur, bestehende Rollen und Verantwortlichkeiten. Gemeinsam definieren wir Ziele, Umfang und die relevanten Vergleichsmärkte für Ihr Unternehmen.
Struktur & Marktvergleich
Auf Basis aktueller Marktdaten erstellen wir Gehaltsbenchmarks für Ihre Schlüsselrollen. Daraus entwickeln wir Gehaltsbänder und Levels, die zu Ihrer Unternehmensgrösse, Branche und Wachstumsstrategie passen.
Umsetzung
Sie erhalten eine fertige Vergütungsstruktur inkl. Dokumentation und Entscheidungslogik. Auf Wunsch begleiten wir die interne Kommunikation und unterstützen Ihre Führungskräfte im Umgang mit dem neuen Framework.
Häufige Fragen
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Wissen und Erfahrung zu Gehalts-Benchmark
Edl Consulting hat uns bei der Strukturierung und Erstellung eines umfassenden Gehaltsbenchmarks für unser Unternehmen kompetent und sympathisch begleitet, unterstützt und beraten. Dank der Unterstützung sind wir heute hinsichtlich Datengrundlage, Vorgehensweise, Kommunikation und Integration in unsere bestehenden Prozesse hervorragend aufgestellt. Besonders geschätzt haben wir die Beratung, das tolle Zeitmanagement, die wertvollen Empfehlungen und die operative Ad-hoc-Unterstützung. Wir können Edl Consulting für strategische HR-Projekte wärmstens empfehlen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
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