Gehalts-Benchmark
Marktgerechte Vergütungsstrukturen
Mit Gehaltsbändern, Benchmarks und klaren Levels bringen wir Struktur in Ihre Vergütung – marktgerecht, nachvollziehbar und fair. Das Ergebnis: stärkere Mitarbeiterbindung und eine Vergütungslogik, die intern wie extern überzeugt.
Gehalts-Benchmark – kurz erklärt
Ein Gehalts-Benchmark zeigt, wie Ihre Vergütung im Marktvergleich steht – nach Rolle, Region und Erfahrungslevel. Auf dieser Basis entwickeln wir Gehaltsbänder, Levels und eine nachvollziehbare Vergütungsstruktur. Das Ergebnis: fundierte Gehaltsentscheidungen, Lohntransparenz und klare Entwicklungspfade.
Ihre Vorteile
Datenbasierte Gehaltsentscheidungen auf Basis von Echtzeitdaten
Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität und Reduktion von Fluktuation durch Unterbezahlung
Transparenz für Mitarbeiter und Führungskräfte
Compliant mit rechtlichen Anforderungen (z. B. EU Transparency Directive)
So arbeiten wir zusammen
Mit diesen Schritten arbeiten wir an Ihrem Erfolg.
Analyse
Wir erfassen Ihre aktuelle Vergütungsstruktur, bestehende Rollen und Verantwortlichkeiten. Gemeinsam definieren wir Ziele, Umfang und die relevanten Vergleichsmärkte für Ihr Unternehmen.
Struktur & Marktvergleich
Auf Basis aktueller Marktdaten erstellen wir Gehaltsbenchmarks für Ihre Schlüsselrollen. Daraus entwickeln wir Gehaltsbänder und Levels, die zu Ihrer Unternehmensgrösse, Branche und Wachstumsstrategie passen.
Umsetzung
Sie erhalten eine fertige Vergütungsstruktur inkl. Dokumentation und Entscheidungslogik. Auf Wunsch begleiten wir die interne Kommunikation und unterstützen Ihre Führungskräfte im Umgang mit dem neuen Framework.
Analyse
Wir erfassen Ihre aktuelle Vergütungsstruktur, bestehende Rollen und Verantwortlichkeiten. Gemeinsam definieren wir Ziele, Umfang und die relevanten Vergleichsmärkte für Ihr Unternehmen.
Struktur & Marktvergleich
Auf Basis aktueller Marktdaten erstellen wir Gehaltsbenchmarks für Ihre Schlüsselrollen. Daraus entwickeln wir Gehaltsbänder und Levels, die zu Ihrer Unternehmensgrösse, Branche und Wachstumsstrategie passen.
Umsetzung
Sie erhalten eine fertige Vergütungsstruktur inkl. Dokumentation und Entscheidungslogik. Auf Wunsch begleiten wir die interne Kommunikation und unterstützen Ihre Führungskräfte im Umgang mit dem neuen Framework.
Diese Rahmenbedingungen machen Ihnen den Einstieg leicht.
Klare Stundensätze
Abrechnung ausschließlich nach tatsächlich geleisteten Stunden – transparent und nachvollziehbar.
Keine Vorab- oder Mindestkosten
Kein Setup-Fee, keine Grundpauschale, keine Mindestabnahme – Sie gehen kein Risiko ein.
Flexibel & skalierbar
So viel oder so wenig Unterstützung, wie Sie tatsächlich brauchen.
Keine unnötige Bindung
Wir bleiben genau so lange an Bord, wie Sie uns brauchen.
Häufige Fragen
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Interesse an Gehalts-Benchmark?
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie wir Sie konkret unterstützen können.
Wissen und Erfahrung zu Gehalts-Benchmark
Edl Consulting AG hat uns mit ihrer strukturierten und datenbasierten Herangehensweise bei der Einführung von Gehaltsbändern begleitet. Die Kombination aus fundierten Marktbenchmarks, individueller Beratung und praxisnahen Empfehlungen war für uns ausschlaggebend. Wir sehen Edl Consulting heute als führenden Partner für moderne Vergütungsarchitekturen.
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