Software Auswahl
Das richtige Tool für Ihre Anforderungen
Als systemneutrale Berater unterstützen wir Sie bei der Auswahl der HR-Software, die wirklich zu Ihrer Unternehmensgrösse und Ihren Zielen passt. Wir analysieren Ihre Anforderungen, evaluieren den Markt und begleiten Sie bis zur finalen Entscheidung – ohne Interessenkonflikte.
Software Auswahl – kurz erklärt
HR-Software-Auswahl bezeichnet den strukturierten Prozess, aus dem Markt der HR-Systeme das zu den eigenen Anforderungen passende Tool zu finden. Edl Consulting berät herstellerunabhängig und nutzt dafür den eigenen HR-Toolfinder, der Anforderungen mit passenden Lösungen matcht. Wir begleiten den gesamten Auswahlprozess – von der Anforderungsanalyse über den Anbietervergleich, die Organisation von Demos und die Testphase bis hin zur Vertragsverhandlung. Als Partner zahlreicher Softwareanbieter können wir dabei häufig exklusive Konditionen für unsere Kunden sichern.
Ihre Vorteile
Unabhängige Beratung (Systemneutral)
Vermeidung teurer Fehlentscheidungen
Strukturierte Anforderungsanalyse
Optimale Abbildung Ihrer Workflows
So arbeiten wir zusammen
Mit diesen Schritten arbeiten wir an Ihrem Erfolg.
Kennenlernen
In einem kurzen Erstgespräch erfahren wir, wo Sie stehen und was Sie sich von einer neuen oder anderen HR-Softwarelösung erhoffen. So wissen wir gemeinsam, worauf es bei Ihrer Suche wirklich ankommt.
HR-Toolfinder ausfüllen
Sie durchlaufen unseren strukturierten HR-Toolfinder – ein gezielter Fragebogen, der Ihre Prozesse, Anforderungen und Prioritäten systematisch erfasst. In wenigen Minuten entsteht daraus Ihr persönlicher Ergebnisreport mit einer klaren Übersicht der passenden Lösungen.
Auswerten & Entscheiden
In einem gemeinsamen Termin besprechen wir Ihren Ergebnisreport: Welche Softwarelösungen passen wirklich zu Ihnen – und warum? Sie bekommen eine klare Empfehlung, nächste Schritte und auf Wunsch Begleitung bis zur finalen Entscheidung.
Kennenlernen
In einem kurzen Erstgespräch erfahren wir, wo Sie stehen und was Sie sich von einer neuen oder anderen HR-Softwarelösung erhoffen. So wissen wir gemeinsam, worauf es bei Ihrer Suche wirklich ankommt.
HR-Toolfinder ausfüllen
Sie durchlaufen unseren strukturierten HR-Toolfinder – ein gezielter Fragebogen, der Ihre Prozesse, Anforderungen und Prioritäten systematisch erfasst. In wenigen Minuten entsteht daraus Ihr persönlicher Ergebnisreport mit einer klaren Übersicht der passenden Lösungen.
Auswerten & Entscheiden
In einem gemeinsamen Termin besprechen wir Ihren Ergebnisreport: Welche Softwarelösungen passen wirklich zu Ihnen – und warum? Sie bekommen eine klare Empfehlung, nächste Schritte und auf Wunsch Begleitung bis zur finalen Entscheidung.
Diese Rahmenbedingungen machen Ihnen den Einstieg leicht.
Klare Stundensätze
Abrechnung ausschließlich nach tatsächlich geleisteten Stunden – transparent und nachvollziehbar.
Keine Vorab- oder Mindestkosten
Kein Setup-Fee, keine Grundpauschale, keine Mindestabnahme – Sie gehen kein Risiko ein.
Flexibel & skalierbar
So viel oder so wenig Unterstützung, wie Sie tatsächlich brauchen.
Keine unnötige Bindung
Wir bleiben genau so lange an Bord, wie Sie uns brauchen.
Häufige Fragen
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Interesse an Software Auswahl?
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie wir Sie konkret unterstützen können.
Wissen und Erfahrung zu Software Auswahl
Edl Consulting hat uns lösungsorientiert bei der Auswahl und Implementierung einer HRIS geholfen. Besonders entlastet haben uns das professionelle Projektmanagement, die technische Implementierung und die tatkräftige Beratung zu Prozessen und Strukturen. Die Schulung der verschiedenen User-Gruppen hat das Projekt erfolgreich zum Abschluss gebracht. Darüber hinaus hat Edl Consulting eine 360 ° Due Diligence unseres HR Departments durchgeführt und uns wertvolle Insights zu Best Practices für die vor uns stehende Skalierung gegeben.
Wie wählt man die richtige HR-Software aus? – 7 Fragen, die Sie vorher klären sollten
Die Auswahl der richtigen HR-Software gehört zu den wichtigsten Entscheidungen für moderne HR-Organisationen. Ob HRIS (Human Resource Information System), ATS (Applicant Tracking System), Zeitwirtschaft oder Performance Management – der Markt ist gross, die Versprechen sind zahlreich und die Unterschiede oft schwer zu erkennen.
Case Study: HR Toolfinder für die Software Auswahl
Ein wachsendes KMU aus der Schweiz mit rund 80 Mitarbeitern stand vor der Herausforderung, seine HR-Prozesse zu digitalisieren und effizienter zu gestalten. Mit steigender Komplexität im HR-Bereich wurde klar: Die bestehenden Tools und manuellen Prozesse stossen an ihre Grenzen.
