Software Implementierung
Reibungslose Einführung Ihrer HR-Software
Wir begleiten die komplette Implementierung Ihrer HR-Software: Daten- und Prozessmigration, Konfiguration, Schnittstellen-Anbindung und Go-Live. Unser erfahrenes Team sorgt dafür, dass der Übergang reibungslos verläuft und Ihre Mitarbeiter vom ersten Tag an produktiv arbeiten können.

Ihre Vorteile
Schnelle und saubere Datenmigration
Strukturiertes Projektmanagement
Minimale Unterbrechung des Tagesgeschäfts
Adaptierung auf Ihre spezifischen Abläufe
So funktioniert's
So arbeiten wir gemeinsam an Ihrem Erfolg.
Planung
Projektplan, Meilensteine und Verantwortlichkeiten definieren.
Migration
Datenbereinigung, -migration und Prozesskonfiguration.
Testing
Umfassende Tests und Schulung der Key-User.
Go-Live
Begleiteter Start und Nachbetreuung im Echtbetrieb.
Planung
Projektplan, Meilensteine und Verantwortlichkeiten definieren.
Migration
Datenbereinigung, -migration und Prozesskonfiguration.
Testing
Umfassende Tests und Schulung der Key-User.
Go-Live
Begleiteter Start und Nachbetreuung im Echtbetrieb.
Häufige Fragen
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Interesse an Software Implementierung?
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie wir Sie konkret unterstützen können.
Wissen und Erfahrung zu Software Implementierung

Wir haben Edl Consulting um Unterstützung gebeten, um die Implementierung und Nutzung unsere HR Managementsoftware Personio überprüfen zu lassen. Wir sind sehr dankbar für das geschulte und erfahrene Auge und die praktische und Anwenderbezogenen Schulung unseres HR Teams. Die Professionalität, Kundenbezogenheit und Schnelligkeit des Teams sind besonders positiv hervorzuheben. Wir empfehlen Edl Consulting als erfahrenen HR und Personio Experten gerne weiter.

HR im Wachstum: Wie Unternehmen Strukturen, Prozesse und Tools richtig aufstellen
Wie Unternehmen während des Wachstums die richtigen HR-Strukturen, Prozesse und Tools aufbauen: Kultur, Standards, Digitalisierung und Daten als Schlüssel für skalierbaren Erfolg.

Checkliste: Software Implementierung
Übersicht der wesentlichen Punkte, die bei der Implementierung einer neuen HR-Software berücksichtigt werden müssen.