Orcan Energy ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Energietechnologie, das sich auf die Nutzung industrieller Abwärme spezialisiert hat. Orcan Energy bietet innovative Lösungen zur Steigerung der Energieeffizienz, indem ungenutzte Abwärme in nutzbare Energie umgewandelt wird. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und Wirtschaftlichkeit setzt das Unternehmen auf modernste Technologien und das Fachwissen seines hochqualifizierten Teams. Orcan Energy begleitet seine Kunden von der Entwicklung bis zur Implementierung massgeschneiderter Lösungen und sorgt für umweltfreundliche, effiziente und wirtschaftliche Ergebnisse, die höchsten Ansprüchen gerecht werden.
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Case Study: Orcan Energy AG - Recruiting und HR-Prozesse
Orcan Energy hat sich auf die Nutzung industrieller Abwärme spezialisiert und stand vor der Herausforderung, dringende Personalbedarfe zu decken. Bestehende HR-Prozesse entsprachen aber nicht den Anforderungen an effizientes Recruiting und gefährdeten das Erreichen der Wachstumsziele.
Unternehmensprofil
Schritt 01
Problemstellung
Orcan Energy stand vor der Herausforderung, dringende Personalbedarfe zu decken, während bestehende HR-Prozesse und -Strukturen den Anforderungen für ein effizientes Recruiting nicht ausreichend entsprachen und verbessert werden mussten. Eine schnelle und qualitativ hochwertige Besetzung der offenen Stellen war unerlässlich, um den Wachstumskurs erfolgreich fortzusetzen.
Schritt 02
Vorgehen
1
Übernahme als Interim-Recruiter: Edl Consulting übernahm die operative Verantwortung für das Recruiting bei Orcan Energy, um die dringendsten Personalbedarfe zu decken.
2
Entwicklung eines strukturierten Hiring-Plans: Einführung eines state-of-the-art Prozesses, bei dem Stellen nur nach Genehmigung, klar definierten Jobtiteln und abgestimmten Jobbeschreibungen ausgeschrieben werden.
3
Entwicklung einer datengetriebenen Recruiting-Strategie: Analyse der besten Portale und Massnahmen für Stellenanzeigen. Zusammenarbeit mit Posting-Agentur zur Live-Schaltung der Anzeigen. Variation von Jobtiteln und A/B-Tests zur Optimierung der Ansprache.
4
Active Search: Zielgerichtete Suche und Ansprache potentieller Kandidaten über LinkedIn und Xing.
5
Definition des Recruiting-Prozesses: Festlegung der einzelnen Prozessschritte. Bestimmung, wer im Prozess involviert ist und welche Fragen gestellt werden.
6
Aufbau eines internen Recruiting-Teams für Orcan Energy: Auswahl, Onboarding und Schulung neuer Recruiter. Durchführung von Active-Search-Trainings.
Schritt 03
Ergebnisse & Erfolge
EFFIZIENZ
Schnelle Besetzung kritischer Positionen trotz begrenzter interner Ressourcen.
QUALITÄT
Implementierung eines klaren und verbindlichen Recruiting-Prozesses für eine bessere Candidate Experience.
NACHHALTIGKEIT
Ein langfristig gestärktes Recruiting-Team, das datengetrieben und analytisch arbeitet.
Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit zwischen Edl Consulting und Orcan Energy war ein Beispiel für massgeschneiderte und effiziente HR-Unterstützung, die perfekt auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt wurde. Mit ihrer engagierten und strukturierten Arbeitsweise gelang es Edl Consulting, schnell Vertrauen aufzubauen und sich als verlässlicher Partner zu etablieren. Ihre durchdachten und praxisorientierten Ansätze sorgten nicht nur für kurzfristige Erfolge, sondern legten gleichzeitig den Grundstein für nachhaltige Verbesserungen in den HR-Prozessen und -Strukturen. Edl Consulting kombinierte operative Unterstützung mit strategischer Weitsicht, was für Orcan Energy eine ideale Kombination war.
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