Über mich
Kerstin ist Interim Managerin und HR-Beraterin mit über 15 Jahren Erfahrung im strategischen und operativen Personalbereich. Für sie ist HR eine Dienstleistung, die auf Wertschätzung, Empathie und Fairness basiert. Sie begleitet Unternehmen beim Aufbau, der Transformation und der Digitalisierung ihrer HR-Organisation und sorgt dafür, dass neue Prozesse nachhaltig im Alltag verankert werden.
Kernkompetenzen
- Strategische Personalplanung: Bedarfsanalyse, End-to-End Recruiting und Onboarding großer Mitarbeiterkontingente.
- HR-Aufbau & Restrukturierung: Aufbau von HR-Strukturen auf Basis „grüner Wiese" sowie Optimierung bestehender Organisationen.
- HR-Digitalisierung: Einführung und Optimierung von Personio, REXX, Sage HR Suite, Workday und HRworks.
- Talent- & Performance-Management: Entwicklung und Implementierung von Talent- und Leistungsmanagementsystemen.
- Change- & Gesundheitsmanagement: Change-Management sowie Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement (BGM/BEM).
- HR-Controlling: Etablierung von Kennzahlen, Dashboards und Reports.
- Führungskräfte-Coaching: Beratung zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung und Kulturwandel.
Beruflicher Werdegang
- Head of HR · Gemeinnütziges Unternehmen
- Head of Recruiting · Tech-Unternehmen
- Head of Service · Pharmaunternehmen
- Head of HR · Erneuerbare Energien
- Interim Manager HR · Automobilhersteller
- Personalreferentin · Verkehrsbranche