Über mich
HR bedeutet für mich nicht nur Verwaltung, sondern aktives Mitgestalten. Im Zentrum stehen Menschen, Strukturen und Prozesse – und wie diese effektiv miteinander verbunden werden können.
Kernkompetenzen
- Projektleitung HR-Software-Implementierung: Übernahme der Projektleitung bei der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Softwarelösungen, inklusive Koordination von Stakeholdern, Anforderungsdefinition, Testing und Rollout.
- Recruiting & Active Search: Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen – von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis zur Interviewkoordination. Proaktive Identifikation und Direktansprache geeigneter Talente im Rahmen von Active Search.
- Daten- und Systemaffinität: Routinierter Umgang mit digitalen Tools und Datenanalysen. Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und Automatisierungstools.
Beruflicher Werdegang
- seit 2026
- Junior Consultant und Recruiter, Edl Consulting AG
- seit 2025
- Master of Arts in Business Innovation (MBI), HSG
- 2025 – 2026
- HR Assistenz, Edl Consulting AG
- 2021 – 2025
- Bachelor of Science in Business Administration, Universität Bern
- 2024 – 2024
- Fachspezialist Fundraising, Stiftung Kindergesundheit Biel
- 2023 – 2024
- Werkstudent Fundraising, Stiftung Kindergesundheit Biel
- 2022 – 2023
- Praktikant Finanzen, Spitalzentrum Biel AG
- 2021 – 2022
- Praktikant Marketing & Vertrieb, CLEVERON AG