Über mich
Beruflicher Erfahrungsschatz aus der Führung von Menschen und Organisationen, verbunden mit umfangreichem Methodenwissen (klassisch, agil und hybrid) und persönlicher Frische.
Kernkompetenzen
- Erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen: „getting things done“ – insbesondere in komplexen Transformationen hin zu „New Work“ und den Anforderungen der Digitalisierung.
- Workshops und Trainings (Kommunikation, Führung) für Menschen in Bewegung und die etwas (oder sich) bewegen wollen.
- Design und Implementierung von professionellen HR-Systemen und -Prozessen.
Beruflicher Werdegang
- seit 2015
- Gründer, Culture Change Group
- seit 2018
- Geschäftsführender Gesellschafter von Werte-Partner Heinle & Schmitz GbR
- seit 2016
- Mitglied des Vorstands, CCG – Cooperative Change Group eG
- 1994 – 2016
- Führungspositionen in HR, Bilfinger SE, Deutsche Doka GmbH, Sparkasse