Outsourced HR
Ihre ausgelagerte Personalabteilung
Outsourced HR bietet flexible und kosteneffiziente Lösungen für Ihre HR-Bedürfnisse – operative und strategische Personalaufgaben ausgelagert, ohne die festen Kosten einer internen HR-Abteilung. In wenigen Tagen ist Ihre HR «State of the Art».
Outsourced HR – kurz erklärt
Outsourced HR bezeichnet die Auslagerung operativer und strategischer Personalaufgaben an einen externen Dienstleister – von Vertragswesen über Recruiting bis zur strategischen HR-Steuerung. Statt eine eigene Personalabteilung aufzubauen, nutzen Unternehmen flexibel zubuchbare HR-Expertise. Edl Consulting übernimmt diese Aufgaben nach Bedarf, abgerechnet auf Stundenbasis und in wenigen Tagen einsatzbereit.
Ihre Vorteile
Sofort verfügbar
Innerhalb von 2-3 Tagen übernehmen wir alle gewünschten HR-Themen – ohne lange Einarbeitung.
Zahlung nach Bedarf
Sie zahlen nur für tatsächlich genutzte Stunden. Wir rechnen mit Leistungsnachweis ab, auf Wunsch auch mit einem monatlichen Budget.
Ortsunabhängig
Wir unterstützen vor Ort, hybrid oder remote – weltweit.
Skalierbar
Kurzfristiger Auf- und Abbau des Stundenkontingents – je nach Wachstum oder Konsolidierung.
Breites Expertenwissen
Ihr Bedarf ändert sich. Unser Team passt sich an. Mit 500+ Experten haben wir für jedes HR-Thema die passende Person.
So arbeiten wir zusammen
Mit diesen Schritten arbeiten wir an Ihrem Erfolg.
Anforderungen definieren
Unverbindliches Erstgespräch: Wir erfassen Ihren Bedarf und legen gemeinsam fest, welche Prozesse wir übernehmen.
Umfang auswählen
Beauftragen Sie uns auf Stundenbasis und stimmen Sie bei Bedarf Ihr Budget mit uns ab.
Schnelle Einarbeitung
Unsere Experten stehen kurzfristig zur Verfügung und erhalten eine Einweisung.
Outsourced HR
Sie übergeben – wir liefern. Von der Personalverwaltung über Recruiting bis zum umfassenden und strategischen Personalmanagement.
Anforderungen definieren
Unverbindliches Erstgespräch: Wir erfassen Ihren Bedarf und legen gemeinsam fest, welche Prozesse wir übernehmen.
Umfang auswählen
Beauftragen Sie uns auf Stundenbasis und stimmen Sie bei Bedarf Ihr Budget mit uns ab.
Schnelle Einarbeitung
Unsere Experten stehen kurzfristig zur Verfügung und erhalten eine Einweisung.
Outsourced HR
Sie übergeben – wir liefern. Von der Personalverwaltung über Recruiting bis zum umfassenden und strategischen Personalmanagement.
Diese Rahmenbedingungen machen Ihnen den Einstieg leicht.
Klare Stundensätze
Abrechnung ausschließlich nach tatsächlich geleisteten Stunden – transparent und nachvollziehbar.
Keine Vorab- oder Mindestkosten
Kein Setup-Fee, keine Grundpauschale, keine Mindestabnahme – Sie gehen kein Risiko ein.
Flexibel & skalierbar
So viel oder so wenig Unterstützung, wie Sie tatsächlich brauchen.
Keine unnötige Bindung
Wir bleiben genau so lange an Bord, wie Sie uns brauchen.
Häufige Fragen
Jetzt starten
Interesse an Outsourced HR?
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie wir Sie konkret unterstützen können.
Wissen und Erfahrung zu Outsourced HR
Mit der Hilfe von Edl Consulting haben wir unseren neuen Head of HR eingestellt. Alexandra und ihr Team haben hierbei den gesamten Bewerbungsprozess sehr professionell und erfolgreich aufgesetzt und durchgeführt. Sie haben die Kandidaten gefunden, Vorgespräche geführt sowie Onsite Interviews mit vielen Teilnehmern moderiert, Auswahl-Methoden eingeführt, umfassend zu verschiedenen Kandidaten beraten und eine sehr gute Auswahl getroffen. Edl Consulting stand uns ausserdem mit ihrem Rat und Feedback zu unterschiedlichsten HR Themen tatkräftig zur Seite. Für uns und die Bewerber war die Zusammenarbeit mit Alexandra und ihrem Team eine sehr angenehme Erfahrung. Gerne wieder!
Heike O'Donnell
CFO
Payworks (jetzt Visa)
Deine HR-Herausforderungen gelöst: So planst du Budgets für externe HR-Leistungen in der Schweiz
Die Schweiz ist ein Land, in dem Wirtschaft und Arbeitsmarkt sehr hoch entwickelt sind. Als Unternehmen in der Schweiz stehst auch du vor vielfältigen HR-Herausforderungen.
Case Study: ClearOps GmbH - Massgeschneiderte Unterstützung
Die HR-Verantwortliche von ClearOps hatte neben ihren HR-Aufgaben auch andere Verantwortungsbereiche, was zu hoher Arbeitsbelastung und unklaren Rollen führte. Es bestand Bedarf an Unterstützung bei der Bewältigung operativer und strategischer HR-Themen sowie der Weiterentwicklung von HR-Strukturen.
