End-to-end Recruiting
Ganzheitliche Begleitung Ihres Recruiting-Prozesses
Von der Stellenanzeige über die Sourcing-Strategie und Kandidatenauswahl bis zur Interviewführung und Begleitung durch den gesamten Prozess. Wir übernehmen das gesamte Recruiting einer oder mehrerer Stellen und sichern Ihnen die besten Talente am Markt.
End-to-end Recruiting – kurz erklärt
End-to-end Recruiting bezeichnet die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses aus einer Hand – von der Bedarfsanalyse und Stellenanzeige, Stellenpostings über Active Sourcing und Interviews bis zur Vertragsunterschrift. Edl Consulting übernimmt den kompletten Prozess oder einzelne Phasen und findet Fach- und Führungskräfte, die fachlich und kulturell wirklich passen.
Ihre Vorteile
Professionelles Bewerbermanagement
Strukturierte Interviewführung
Hohe Passgenauigkeit der Kandidaten
Entlastung der internen Fachabteilungen
So arbeiten wir zusammen
Mit diesen Schritten arbeiten wir an Ihrem Erfolg.
Verstehen
In einem kurzen Gespräch erfassen wir genau, welche Recruiting-Unterstützung Sie suchen. Wir stellen Ihnen die passenden Recruiting-Experten und unsere Stundensätze vor.
Kennenlernen
In einem Briefing-Gespräch erfahren unsere Recruiting-Experten, wie Sie bisher gearbeitet haben und was Ihnen besonders wichtig ist – damit wir genau die Kandidaten finden, die wirklich passen. Wir bringen unsere Ideen und Best-Practices ein.
Durchstarten
Vom ersten Screening über die Interviewführung bis zur Vertragsunterzeichnung und Einarbeitung: Wir übernehmen jeden Schritt – ganz oder in Teilen, ganz nach Ihrem Bedarf. Eingebunden bleiben Sie immer dort, wo es zählt.
Verstehen
In einem kurzen Gespräch erfassen wir genau, welche Recruiting-Unterstützung Sie suchen. Wir stellen Ihnen die passenden Recruiting-Experten und unsere Stundensätze vor.
Kennenlernen
In einem Briefing-Gespräch erfahren unsere Recruiting-Experten, wie Sie bisher gearbeitet haben und was Ihnen besonders wichtig ist – damit wir genau die Kandidaten finden, die wirklich passen. Wir bringen unsere Ideen und Best-Practices ein.
Durchstarten
Vom ersten Screening über die Interviewführung bis zur Vertragsunterzeichnung und Einarbeitung: Wir übernehmen jeden Schritt – ganz oder in Teilen, ganz nach Ihrem Bedarf. Eingebunden bleiben Sie immer dort, wo es zählt.
Diese Rahmenbedingungen machen Ihnen den Einstieg leicht.
Klare Stundensätze
Abrechnung ausschließlich nach tatsächlich geleisteten Stunden – transparent und nachvollziehbar.
Keine Vorab- oder Mindestkosten
Kein Setup-Fee, keine Grundpauschale, keine Mindestabnahme – Sie gehen kein Risiko ein.
Flexibel & skalierbar
So viel oder so wenig Unterstützung, wie Sie tatsächlich brauchen.
Keine unnötige Bindung
Wir bleiben genau so lange an Bord, wie Sie uns brauchen.
Häufige Fragen
Jetzt starten
Interesse an End-to-end Recruiting?
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie wir Sie konkret unterstützen können.
Wissen und Erfahrung zu End-to-end Recruiting
Das Edl Consulting Team leistete professionelle Beratung und Unterstützung in unserem Recruiting Prozess, insbesondere der Bewerberkommunikation und Terminkoordination, wodurch wir einige offene Stellen erfolgreich besetzen konnten. In einem Feedback-Training für unsere Mitarbeitende hat das Edl Consulting Team sein Know-How rund um das Thema “Erfolgreiche Etablierung von Feedbackprozessen im Unternehmen ” weitergegeben, sodass wir auch hier nun bestmöglich aufgestellt sind. Aufgrund der vertrauensvollen und professionellen Arbeitsweise empfehlen wir Edl Consulting sehr gerne weiter!
Fachkräftemangel 2024 – Strategien für HR-Verantwortliche und Geschäftsführer
In der aktuellen 360° Studie „Barometer Personalvermittlung 2024“ wird der anhaltende Fachkräftemangel in Deutschland trotz wirtschaftlicher Krisen thematisiert. Die Studie bietet wertvolle Einblicke und Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche und Geschäftsführer, um die Herausforderungen des Arbeitsmarktes erfolgreich zu meistern.
Case Study: Restlos - Recruiting und Prozesse
RESTLOS Industrieverwertungen & Service GmbH ist seit 2008 auf die Bewertung und Vermarktung von Anlage- und Umlaufvermögen spezialisiert. Aufgrund eines starken Wachstums wurde das Team kontinuierlich ausgebaut, mit entsprechend steigenden Anforderungen an das Recruiting.